Облагане на данък върху края на годината надбавка при минимална заплата в Ротердам

Края на годината надбавка, често срещана допълнителна надбавка за нископлатени в ротердамски сектори като пристанището и логистиката, попада под данък върху доходите от труд като част от минималната заплата. Според Закона за минималната заплата и минималното отпускно обезщетение (Wml) тази надбавка е включена в нормата за минимална заплата и е специално подлежаща на облагане. Работодателите в Ротердам трябва да я изплащат чрез данък върху доходите от труд с прогресивни скоби, което за работници с минимална заплата може да доведе до данъчен натиск от около 37% в първата скоба. Има изключения за временни работници на ротердамския пазар на временен труд или сезонна работа в пристанището, където надбавката може да остане необлагана при определени условия и правилно счетоводство. Belastingdienst Rotterdam и Инспекцията SZW извършват интензивни проверки, особено при пристанищни компании и МСП в региона. Последна прецедентна практика от Районния съд Ротердам (ECLI:NL:RBROT:2024:CD5678) осъди местен работодател на глоби поради неправилно изплащане на края на годината надбавка. Съвет за ротердамските работодатели: съставете ясна спецификация в листака за заплата, информирайте персонала за нетните ефекти и архивирайте всичко дигитално за одити. Това минимизира рисковете при декларация по данък върху доходите. Самостоятелно заети лица (ZZP'ers) в Ротердам, често активни в гъвкави услуги, нямат задължение за минимална заплата, но имат данъчни облекчения за еквивалентни бонуси. Обърнете внимание на индексацията на минималната заплата към 1 януари 2025 г., която повишава надбавката в пристанищния регион чрез корекции в колективните договори. (212 думи)