По кейовете на Maasvlakte и в дистрибуционните центрове край A15 служителите се питат дали договорът им ще ги възпрепятства при преминаване към друга корабна компания или терминал. Законопроектът Modernisering Concurrentiebeding навлиза през 2026 г. в заключителната си фаза в Den Haag; при приемането му това ще бъде най-голямата промяна от 2015 г. насам.
Очаквани промени през 2026
Задължителна писмена мотивировка
Също и при безсрочни договори трябва изрично да се обоснове съществен бизнес интерес. Без такава мотивировка клаузата за неконкуренция (concurrentiebeding) отпада автоматично.
Задължителни географски и времеви граници
Въвеждат се законови максимуми:
- Максимално 1 година след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимално 50 km географски обхват, с изключение за някои морски специализации
- Ограничение до конкретни дейности вместо цял отрасъл
Задължение за обезщетение
Работодателите заплащат обезщетение в размер на ориентировъчно 50 % от последната брутна месечна заплата за всеки месец, през който клаузата е в сила. Ако клаузата не бъде приложена, задължението за плащане отпада.
Забрана за concurrentiebeding при ниски доходи
При годишна заплата до € 50.000 concurrentiebeding вече не е валидно. Това засяга много служители в пристанищната логистика, техниката и администрацията.
Защо е необходима модернизация
В момента съдилищата отменят или намаляват около 60 % от клаузите, защото са твърде широки или недостатъчно обосновани. Това създава несигурност както за служителите, така и за работодателите в пристанищния регион.
Подготовка за работодателите
Не чакайте законът да стане окончателен. Направете одит на съществуващите договори, заменете общите формулировки със специфични мотивировки и изчислете финансовото въздействие на новото задължение за обезщетение. Kantoor Arslan на Wilhelminaplein 100, 3072 AK Rotterdam оказва помощ на предприемачите в това отношение (010 - 4400 400).
Какво трябва да знаят служителите
Ако през 2026 г. имате concurrentiebeding: при заплата под € 50.000 то по всяка вероятност ще бъде недействително. При по-високи доходи: проверете дали е налице мотивировка. При уволнение поискайте писмено от работодателя дали ще приложи клаузата; при липса на отговор действието ѝ отпада след 14 дни. За безплатен съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Rotterdam или при процедури пред Rechtbank Rotterdam.
Очаквана дата на влизане в сила
Пленарното обсъждане в Tweede Kamer е планирано за края на 2026 г. След евентуално разглеждане в Eerste Kamer влизането в сила не се очаква преди 1 януари 2027 г. До тази дата член 7:653 BW остава непроменен, въпреки че съдилищата вече се съобразяват с предстоящите правила.