Знаете ли, че пристанищните работници на Маасвлакте често чакат седмици за първото си WW-обезщетение? От 1 юли 2026 г. това се променя поради най-голямата промяна в Закона за безработицата (Werkloosheidswet) от десет години. По-малко документи, по-бързи плащания и допълнително пространство за допълнителни доходи. По-долу са практическите последици за служителите и работодателите в региона.
По-бързо изплащане предотвратява проблеми за пристанищния персонал
Чрез директна връзка с системите за заплати UWV изплаща първото обезщетение в рамките на две седмици. Това е голямо облекчение за тези, които ежедневно се сблъскват с задръствания по A15 или A20. Работниците в корабоплаването вече не трябва да чакат четири до осем седмици за пари и по този начин избягват остри финансови затруднения след уволнение.
Опростено изчисляване на дневната заплата
Дневната заплата, която е основа за месечното обезщетение, занапред се изчислява на база средната стойност за последните дванадесет месеца. Ваканционната добавка се включва стандартно, еднократните бонуси се разпределят, а максималната дневна заплата се повишава до € 287,50. Сезонните работници в пристанището вече не преминават през отделно изчисление. По-просто и по-прозрачно.
Допълнителни доходи до 40 процента разрешени
Старата строга санкция изчезва. До 40 процента от предишната заплата може да се печели допълнително, без да се губи цялото обезщетение. Само превишението се приспада. За частични работни места в пристанището на Ротердам или международната логистика прагът за връщане на работа става значително по-нисък.
Адаптирано задължение за кандидатстване за работа за по-възрастни служители
Служители над 60 години с тридесет години трудов стаж трябва да кандидатстват за работа по-рядко. UWV изготвя заедно със служителя личен план с възможност за коучинг и преквалификация. Това важи и за опитния пристанищен персонал, който след години на кея търси нова посока.
Трудовият стаж все още определя продължителността
Продължителността на обезщетението остава между три и 24 месеца в зависимост от трудовия стаж. Проверката за вина при уволнение на място (ontslag op staande voet) остава в сила. Който стане безработен по своя вина, не получава обезщетение. Rechtbank Rotterdam разглежда споровете по този въпрос.
Стъпки за работодателите в региона
- Проверете HR-системите за съвместимост с новата връзка с UWV
- Накарайте трудовоправен адвокат да прегледа споразуменията за прекратяване
- Информирайте персонала своевременно за новите правила за допълнителни доходи
Информация за служителите в Ротердам
Ако останете без работа след 1 юли 2026 г., веднага се прилагат новите правила. Текущите обезщетения се преобразуват, обикновено във ваша полза. Ако се съмнявате относно ситуацията си, се обадете на 010 - 4400 400 или посетете офиса на Arslan на Wilhelminaplein 100. Juridisch Loket Rotterdam предоставя безплатна първоначална проверка.