قانون المشاركة في روتردام: الانتقال من WWB والتعديلات المحلية

في روتردام، حل قانون المشاركة (Participatiewet) محل قانون العمل والمساعدة (Wet werk en bijstand - WWB) اعتبارًا من 1 يناير 2015، مع حقوق انتقالية محددة للمعاشات القائمة في المنطقة. حافظ مستحقو WWB في روتردام على حقوقهم حتى إعادة التقييم من قبل البلدية، لكنهم كانوا ملزمين بالامتثال لمتطلبات مشاركة أكثر صرامة، مثل مسارات التوظيف الإلزامية عبر Werkplein Rotterdam. بالنسبة للشباب (18-27 عامًا)، ينطبق 'قانون الضمان': معاش مساعدة اجتماعية لمدة تصل إلى عامين كحد أقصى بدون عمل، يليه مسارات مكثفة في Werkfabriek أو Randstad Rotterdam. تم تشديد حدود الثروة إلى 7575 يورو للأفراد المعزولين (2024)، وتم إلغاء الإشارة الواحدة للثروة. حصلت بلدية روتردام على حرية أكبر في تدابير التنشيط، مثل لائحة تعزيز الدخل في روتردام (RIAS) للفئات الدنيا. التعديلات منذ ذلك الحين: في 2020، زيادة المعايير بسبب التضخم؛ 2023، تمديد لائحة المبتدئين للمبتدئين في سوق العمل الروتردامية. يتم دمج مستحقي Wajong في روتردام عبر معاش قانون المشاركة مع تعزيز الأجر عبر UWV والبلدية. الانتقال من WW إلى قانون المشاركة يتطلب الإخطار لدى UWV Rotterdam. اندمجت اللوائح القديمة مثل IoW في مسارات أوسع عبر Werkbridge Rotterdam. تحقق من حالتك عبر Werk.nl أو تطبيق WerkApp الروتردامي. خفضت هذه الانتقالية عدد مستحقي المعاشات في روتردام بنسبة 25% بفضل الفحص الأكثر صرامة والحملات المحلية للتوظيف. للحصول على نصيحة حول الانتقال: استشر SVB، أو بلدية روتردام (فريق العمل والدخل) أو Werkplein. السياق التاريخي يساعد في فهم القضايا الجارية في مدينة الميناء. (218 كلمة)