استثناءات على حظر الإنهاء في روتردام: متى يكون الإنهاء مسموحًا رغم ذلك؟

في مدينة الميناء النابضة بالحياة روتردام، لا تكون حظر الإنهاء مطلقة. اكتشف الاستثناءات القانونية، مع التركيز على التحديات الاقتصادية المحلية مثل ركود الموانئ، حتى يعرف أصحاب العمل والموظفون في روتردام متى يكون الإنهاء ممكنًا رغم ذلك.

أهم الاستثناءات في سياق روتردام

وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني (BW)، يمكن أن يكون الإنهاء في روتردام ممكنًا بعد موافقة UWV أو محكمة العمل، شريطة أن تكون السبب الملح مستقلًا عن الأسباب المحظورة. أمثلة ذات صلة بسوق العمل في روتردام:

• أسباب اقتصادية: إنهاء الشركة أو إعادة الهيكلة في شركات الموانئ، مثل انخفاض حجم الحاويات، مستقلًا عن الخصائص الشخصية.
• سبب ملح: سلوك سيء خطير، مثل السرقة في مركز لوجستي، غير مرتبط بالحمل أو الأنشطة النقابية.
• عجز عمل طويل الأمد: بعد عامين من المرض، بموافقة UWV، وهو أمر حاسم في قطاعات مثل الشحن البحري والصناعة.

في روتردام، مع Sectoraal Werkbedrijf Rijnmond، يجب على أصحاب العمل إثبات ذلك بدقة. في حال الشك، يفوز الموظف. للحصول على نصيحة حول الإنهاء في مدينة الماس، استشر المتخصصين في محكمة روتردام أو المحامين المحليين. (248 كلمة)