في روتردام، المركز اللوجستي الرئيسي في هولندا مع آلاف عمال الميناء وعقود المرونة، ينطبق عادةً عدم منح تعويض الانتقال عند الفصل خلال فترة التجربة. لكن انتبه: هناك استثناءات حاسمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني (BW)، تسقط الاستبعاد إذا أساء أصحاب العمل في ميناء روتردام أو مدينة ماسستاد استخدام فترة التجربة، على سبيل المثال لتجنب تعويض الانتقال لدى العمال الدائمين الطويل الأمد من خلال قوى العمل المؤقتة.
يختبر قاضي الكانتون في روتردام بصرامة على الإساءة، مثل التمديد غير القانوني لفترة التجربة (حد أقصى 2 أشهر للعقود غير المحددة المدة). عند تراكم العقود المؤقتة مع فترة تجربة بعد سنوات من الخدمة، كما هو شائع في ECT أو APM Terminals، يمنح القاضي التعويض. كما أن التمييز أو الفصل غير العادل خلال فترة التجربة يؤدي إلى المنح. مثال عملي في روتردام: لحام مع 6 سنوات خبرة في شركة ميناء حصل على عقد جديد مع فترة تجربة؛ حكم قاضي الكانتون بأنها فترة تجربة وهمية ومنح 9500 يورو بسبب سلسلة المرونة.
يجب على العمال في روتردام تسجيل الاعتراض خلال شهرين بعد الفصل لدى قطاع الكانتون في محكمة روتردام. الدليل أمر حاسم: رسائل البريد الإلكتروني، الجداول الزمنية أو شهود من زملاء في نقابات روتردام مثل FNV Haven. نصيحة: تحقق من عقدك لدى محامٍ في روتردام، مثل عبر Juridisch Loket Rotterdam، لتجنب المخاطر في سوق العمل الديناميكي. (212 كلمة)