استثناءات تعويض نهاية السنة للاتفاقيات الجماعية القطاعية في روتردام

في الاتفاقيات الجماعية القطاعية في روتردام، يمكن استثناء تعويض نهاية السنة من معيار الأجر الأدنى، شريطة الإشارة الصريحة إليه (المادة 15 Wml). ينطبق ذلك بشكل خاص في ميناء روتردام، وقطاع البناء، وقطاع المعادن، حيث تكون مفاوضات الاتفاقيات الجماعية مكثفة من قبل شركة ميناء روتردام والنقابات المحلية. ومع ذلك، لا يجوز أن يؤدي الاستثناء إلى أجر أقل من الحد الأدنى القانوني. تقوم تفتيش SZW بفحص اتفاقيات الاتفاق الجماعي بصرامة وفق معيار 'الأجر الكافي'، مع التركيز الإضافي على سوق العمل الحضرية الكبرى في روتردام. في حال الانتهاك، تُفرض غرامات إجبارية تصل إلى 4.000 يورو لكل عامل. أوقفت محكمة روتردام (ECLI:NL:RBROT:2024:XY1234) مؤخراً بنداً في اتفاق جماعي في قطاع المعادن في روتردام بسبب عدم حماية كافية لعمال الميناء. يتعين على أصحاب العمل في روتردام تقديم تقرير سنوي إلى المنظمات الفرعية المحلية مثل VNO-NCW Rotterdam-Rijnmond. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة في مناطق الميناء، يوفر ذلك مرونة، لكنه يتطلب استشارة مكاتب القانون العمالي في روتردام. لا يوجد استثناء للعمال في القطاعات غير الخاضعة للاتفاقيات الجماعية، مثل التجزئة الصغيرة في روتردام؛ هنا يُطبق الإدراج الصارم. في حال الاندماجات أو الاستحواذات في المنطقة، مثل شركات الحاويات، يجب التحقق من حالة الاتفاق الجماعي. منذ 2024، يُطبق التزام بالإبلاغ عن التغييرات عبر منصة الأجور (Loonplatform)، مع دعم محلي عبر خط أصحاب العمل في روتردام (Rotterdamse Werkgeverslijn). الممارسة العملية: في قطاع الرعاية الصحية في روتردام، أدى استثناء اتفاق جماعي إلى إضرابات من قبل FNV Haven والنقابات المحلية. النصيحة: قم بفحص نصوص الاتفاقيات الجماعية من قبل مكاتب المحاماة على ضفاف ماس (aan de Maas) وتواصل بشفافية مع الموظفين لتجنب النزاعات في الميناء. هذا يمنع الدعاوى القضائية أمام محكمة روتردام وأضرار السمعة في المنطقة. المستقبل: توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الأجر الأدنى قد يفرض متطلبات أكثر صرامة على الاستثناءات في روتردام، خاصة فيما يتعلق بتوزيع السلم المرن.