تعويض الانتقال عند الإنهاء في روتردام: الحساب والحق

# تعويض الانتقال عند الإنهاء في روتردام: كل ما يجب أن تعرفه في روتردام، المدينة الحيوية للموانئ المليئة بالشركات الديناميكية مثل شركات ميناء روتردام أو في أفق جسر إيراسموس، يحق للموظف عند إنهاء عقد العمل من قبل قاضي محكمة العمال في محكمة روتردام غالباً الحصول على تعويض انتقال. يعوض هذا التعويض فقدان الوظيفة ويساعد في الانتقال إلى عمل جديد في المنطقة، مثل عند أصحاب العمل المحليين مثل يونيليفر أو بلدية روتردام. التنظيم منصوص عليه في المادة 7:673 BW وينطبق دون استثناء على سكان روتردام. ## كيف تحسب تعويض الانتقال؟ يبلغ المبلغ ثلث راتب شهري لكل سنة عمل، بحد أقصى 89.000 يورو (2024) أو راتب سنوي في حال الدخول الأعلى، مثل المناصب ذات الأجور الجيدة في قطاع اللوجستيات في روتردام. السنوات الجزئية تُحسب بنسبة pro rata. الاستثناءات تنطبق في حال التصرف الخطير الذي يستوجب اللوم، مثل الاحتيال في شركة ميناء. ## متى ينتهي الحق؟ لا تعويض في حال الفصل الفوري بسبب سبب ملح، أو إذا طلب الموظف الإنهاء بنفسه دون أساس معقول أمام قاضي محكمة العمال في روتردام. في حال الاتفاق المتبادل، يمكن للأطراف التنازل عن ذلك عبر اتفاقية تسوية، والتي غالباً ما تُستخدم في سوق العمل المرن في روتردام. ## نصائح عملية لروتردام تفاوض في وقت مبكر حول اتفاقية تسوية عبر محامٍ محلي من روتردام الجنوبية أو الوسط. الموظفون: استخدم أداة UWV وتحقق في مكتب UWV في روتردام ألكسندر. أصحاب العمل: احجز ميزانية مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية في الصناعة الروتردامية. في حال النزاع، يمكن لقاضي محكمة العمال في محكمة روتردام تخفيض أو زيادة التعويض. النقابات المحلية مثل FNV روتردام تقدم نصيحة مجانية. استشر دائماً محامياً متخصصاً في قانون العمل في روتردام للحصول على نصيحة شخصية. (248 كلمة)