Terug naar Encyclopedie
دور الوسيط في إجراءات الإنهاء في روتردام
الوساطة كبديل للإنهاء في روتردام: المزايا، الإجراء أمام محكمة روتردام، التكاليف ومتى تكون إلزامية عبر UWV. مثالي في حال التوترات في شركات الميناء للحلول السريعة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# دور الوسيط في إجراءات الإنهاء في روتردام: تجنب قاضي الكانتون
في روتردام، مع شركات مينائها النابضة بالحياة وسوق عملها الديناميكي، تعد الوساطة حاسمة قبل طلب الإنهاء. يشجع قانون العمل والأمان (WWZ) على ذلك لتجنب الإجراءات المكلفة أمام محكمة روتردام، خاصة في قطاعات مثل اللوجستيات والبحرية.
## متى الوساطة في روتردام؟
عند التوتر في العلاقات العمالية (أساس e-grond) أو الخلل في الأداء، يوصي قاضي الكانتون في روتردام بالوساطة. يتطلب UWV Werkbedrijf Rotterdam ذلك في طلبات الفصل، مثل تلك المتعلقة باتفاقيات العمل الجماعية في ميناء روتردام. تنصح الجهات المحلية مثل Juridisch Loket Rotterdam بها كخطوة أولى.
## المزايا لأصحاب العمل والموظفين في روتردام
- أسرع وأرخص من اللجوء إلى محكمة روتردام (Schiedamse Vest 140).
- سرية: تبقى المحادثات خاصة وغير قابلة للاستخدام في الإجراءات أمام قاضي الكانتون.
- حلول مرنة، مثل اتفاقية تسوية مع تعويض انتقالي، مثالي لموظفي الميناء ذوي الورديات الدوارة.
## الإجراء في السياق الروتردامي
اختر وسيطًا مسجلاً في MfN من شبكة روتردام، مثل عبر Mediatorsfederatie Rotterdam أو المنضمين إلى Gerechtshof Den Haag. يتفاوض الأطراف بشكل محايد، مع معدل نجاح يقارب 70%. في حال الفشل: بعد التقرير مباشرة إلى قاضي الكانتون في روتردام.
## توزيع التكاليف ونصائح محلية
غالبًا 50/50، لكن أصحاب العمل يدفعون أكثر في حال عدم التوازن في القوة، مثل في الشركات الصغيرة والمتوسطة في حي الميناء. قابل للخصم الضريبي للشركات؛ يمكن للموظفين المطالبة به عبر التأمين القانوني أو Juridisch Loket Rotterdam. بهذه الطريقة تتجنب الشك الطويل الأمد وتحافظ على النوايا الحسنة في سوق العمل الروتردامي. اتصل بمستشاري UWV المحليين لاستشارة مجانية أولية. (278 كلمة)