التزامات إعادة الإدماج لصاحب العمل في روتردام: تحقق وطالب بالامتثال

{"introduction":"## مقدمة\n\nفي روتردام، يجب على صاحب العمل المساهمة بنشاط في إعادة إدماجك بعد المرض، وإلا فإنك تخاطر بفرض عقوبات من قبل مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV). توضح هذه المقالة للموظفين في روتردام الالتزامات وكيفية التحقق منها وما يجب فعله في حال وجود أخطاء، مع التركيز على الجهات المحلية مثل مكتب UWV في روتردام-زuid.","employerObligations":"## التزامات صاحب العمل\n\nوفقاً لقانون تحسين بوابة الدخول (Wet verbetering poortwachter) في منطقة روتردام، يجب على صاحب العمل:\n- إعداد خطة لإعادة الإدماج خلال 8 أسابيع من بدء المرض.\n- الاستعانة بخدمة الصحة والسلامة المهنية أو طبيب الشركة في روتردام لإجراء تحليل المشكلة.\n- تقديم عمل مناسب داخل الشركة نفسها (المسار الأول)، على سبيل المثال في شركات الموانئ أو الشركات اللوجستية.\n- تفعيل المسار الثاني في حال استمرار المرض لأكثر من سنة، بمساعدة مكاتب إعادة الإدماج في روتردام مثل Randstad أو برامج التدريب المحلية.\n\nفي حال المخالفة، يمكن لمكتب UWV في روتردام فرض عقوبات مالية تصل إلى سنة واحدة من الراتب على صاحب العمل.","howToCheck":"## كيفية التحقق في روتردام؟\n\nاطلب ملف إعادة الإدماج من صاحب العمل، بما في ذلك الخطة وتقارير خدمات الصحة والسلامة المهنية والتقييمات. أبلغ عن أوجه القصور مباشرة إلى مكتب UWV عبر نموذج الإبلاغ الإلكتروني أو المكتب المحلي في روتردام (Schenkkade 6). تقدم النقابات المحلية مثل FNV Rotterdam استشارات مجانية.","consequencesOfNegligence":"## عواقب الإهمال\n\nإذا لم يتعاون صاحب العمل، غالباً ما يلغي مكتب UWV العقوبة المفروضة عليك. اتجه إلى محكمة الصلح في روتردام للمطالبة بتعويض عن الأضرار، بما في ذلك الدخل المفقود. تولي محاكم روتردام أهمية كبيرة للامتثال في قطاعات مثل ميناء روتردام والرعاية الصحية.","practicalCase":"## حالة عملية في روتردام\n\nأبلغ عامل في ميناء روتردام عن إهمال صاحب العمل الذي لم يبدأ المسار الثاني. فرض مكتب UWV عقوبة مالية، واحتفظ العامل باستحقاقاته وتلقى تعويضاً قدره 5000 يورو من محكمة الصلح.","conclusion":"ابقَ يقظاً في روتردام وحافظ على حقوقك بدعم محلي."}