التزامات إعادة الإدماج أثناء إعادة تقييم واجونغ في روتردام

أثناء إعادة تقييم واجونغ في روتردام، يتحقق UWV من جهودك في إعادة الإدماج، مع التركيز الإضافي على سوق العمل المحلية في الميناء واللوجستيات. أنت ملزم بالتعاون في تدريب الوظائف عبر WerkSaam Rotterdam، أو التجارب الوظيفية لدى أصحاب عمل روترداميين، أو التدريب في ROCs الإقليمية، كما هو منصوص عليه في المادة 22 واجونغ. عدم الامتثال قد يؤدي إلى عقوبات مثل خصم من منفعتك. يتعاون UWV مع بلدية روتردام لوضع خطة إعادة إدماج تحتوي على أهداف ملموسة، متناسقة مع مشهد الوظائف في روتردام مثل اللوجستيات وقطاع الشحن البحري. وثق جميع جهودك، مثل التقدم لوظائف في شركات الميناء، أو العلاجات في مؤسسات GGZ المحلية، أو المشاركة في مسارات WerkSaam. إذا لم تتمكن من المشاركة بسبب المرض، قدم دليلاً طبيًا من طبيب عام أو متخصص في روتردام. مثال عملي: حافظ مشارك روتردامي على منفعتِه من خلال محاولات مثبتة للعمل بدوام جزئي في لوجستيات Maasvlakte. الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس، قرار واجونغ، ولوائح إعادة الإدماج المحلية في روتردام. نصائح: احتفظ بسجل للاتصالات مع WerkSaam، تواصل بشكل استباقي مع مدرب الوظائف لدى البلدية، واطلب تعديلات للبيئة العملية الديناميكية في روتردام. تقيم إعادة التقييم القدرة على التوظيف المستدام؛ غالبًا ما تؤدي إعادة الإدماج الناجحة إلى تعويض الراتب عبر وظائف تجريبية في المنطقة.