فترة الاختبار في عقود العمل المؤقتة في روتردام

في روتردام، المدينة المينائية النابضة بالحياة التي تزدهر فيها سوق العمل المرن للعاملين المؤقتين وموظفي الخدمات اللوجستية، تسري قواعد صارمة بشأن فترة الاختبار في عقود العمل المؤقتة. بالنسبة للعقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر، تكون فترة الاختبار القصوى شهراً واحداً، أما للعقود الأطول فتكون شهرين كحد أقصى، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a من القانون المدني الهولندي. أي مخالفة تجعل فترة الاختبار باطلة بأثر رجعي. غالباً ما ينطبق هذا على العمل الموسمي في ميناء روتردام أو العاملين المؤقتين في شركات مثل ECT أو APM Terminals. يمكن للاتفاقيات الجماعية للعمل (CAO)، مثل اتفاقية العمل المؤقت (Uitzend-CAO) التي تُستخدم على نطاق واسع في منطقة راينموند، أن تتضمن قواعد مختلفة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز المدة التي يحددها القانون. تؤدي فترة الاختبار الباطلة إلى منع الفصل من جانب واحد وتفعيل قاعدة السلسلة: بحد أقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. تخطئ مكاتب التوظيف في روتردام في أحياء مثل إيسيلمونده أو ميرفي-فييرهافنز في هذا الأمر بشكل متكرر، مما يؤدي إلى تقديم دعاوى لدى قاضي محكمة الصلح في روتردام. على سبيل المثال، فترة الاختبار في مهمة لمدة أسبوعين لعامل ميناء تكون دائماً باطلة. يحتفظ العمال بذلك بحماية ضد الفصل وتراكم الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في روتردام: دمج فترة الاختبار بشكل صحيح في اتفاقية العمل المؤقت (Uitzend-CAO) واذكرها صراحةً في عقود الموظفين في ماسفلاكتي. أما العمال: تحققوا عند بدء العمل لدى المكاتب حول جسر إيراسموس. في حال وجود نزاعات، قدموا طلباً إلى قاضي محكمة الصلح في ويستيرسينجل 67 في روتردام لإعلان بطلان فترة الاختبار. يعزز قانون العمل والأمان (Wet Werk en Zekerheid) هذه الحماية للعاملين المؤقتين في المدينة المينائية. تقدم النقابات المحلية مثل FNV Havens استشارات مجانية للعاملين في روتردام.