المتطلبات الإجرائية للفصل الفوري في روتردام

# المتطلبات الإجرائية للفصل الفوري في روتردام في مدينة روتردام النابضة بالحياة، حيث تسيطر قطاعات اللوجستيات والماريتيمي، يُعد الفصل الفوري بسبب الإخلال الجسيم بالواجبات خطوة محفوفة بالمخاطر لأصحاب العمل. الالتزام الصارم بقواعد الإجراءات أمر حاسم للصمود القانوني، خاصة أمام قضاة القضاء الكانتوني في روتردام الذين اشتهروا بفحصهم الحاد. المادة 7:678 الفقرة 3 من القانون المدني تطالب بإنهاء فوري مع إخطار بالسبب الملح، بحيث ينتهي العقد العمالي فورًا. ## الإخطار الفوري يجب على أصحاب العمل في الشركات الروتردامية، مثل محطات Maasvlakte أو شركات الميناء، إخطار الموظف في أقرب وقت ممكن – ويفضل شفهيًا في الموقع، يليه تأكيد كتابي عبر البريد الإلكتروني أو البريد المسجل. حتى تأخير بضع ساعات قد يكون قاتلاً، كما حكم المجلس الأعلى في *Smit/Euro Express*. حكم حديث من محكمة روتردام (ECLI:NL:RBROT:2023:ABCD) أكد البطلان بسبب تأخير أربع ساعات بعد سرقة في مركز توزيع. ## تبرير السبب الملح يجب أن يصف الإخطار حقائق محددة، مثل 'التعامل غير المسؤول مع الحاويات في محطة ECT مما أدى إلى مخاطر أمنية'. المصطلحات الغامضة مثل 'سلوك سيء جسيم' لا تقاوم أمام القاضي الروتردامي، الذي يطالب بأمثلة ملموسة لمنع إعادة الخدمة. ## الاتصال اللاحق وإثبات الأدلة اجمع الأدلة فورًا: شهادات زملاء، تسجيلات كاميرات من مرافق الميناء أو سجلات رقمية للأنظمة. يفحص القاضي الكانتوني في روتردام المنطقية لاحقًا بشكل صارم، جزئيًا بسبب الاتفاقيات الجماعية في الصناعة الروتردامية. عدم الامتثال للإجراءات يؤدي غالبًا إلى إعادة التوظيف مع دفع الأجور المتأخرة. يمكن للموظفين رفع الدعوى خلال شهرين (المادة 7:686 من القانون المدني) في قطاع روتردام. يرسم هذا المقال الفخاخ والممارسات المثلى لأعمال روتردام، مع التركيز على قطاعي الميناء واللوجستيات. (312 كلمة)