بناء المعاشات التقاعدية لأصحاب العمل الحر في روتردام بموجب قانون مستقبل المعاشات التقاعدية

ابتداءً من عام 2023، يُعيد قانون مستقبل المعاشات التقاعدية (Wtp) هيكلة نظام المعاشات التقاعدية، مع تأثير مباشر على أصحاب العمل الحر في روتردام دون تأمين AOW طوعي. في مدينة الميناء النابضة بالحياة، حيث يعمل آلاف أصحاب العمل الحر في اللوجستيات والقطاع البحري والصناعات الإبداعية، لا يبني المستقلون معاشًا تقاعديًا إلزاميًا. ومع ذلك، يوفر Wtp مشاركة طوعية في صناديق المعاشات التقاعدية القطاعية مثل Pensioenfonds Metaal & Technologie أو Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouw، مع جدول معدلات الاشتراكات. يظل AOW الأساس لأصحاب العمل الحر في روتردام، لكن Wtp تسرّع الانتقال إلى ترتيبات الاشتراك المحدد (defined contribution). المزايا: نسبة تغطية أعلى وفهرسة أفضل، مثالية للعمال المرنين على ضفاف ماس. يتناسب مع احتياطي الشيخوخة (FOR) لبناء ضريبيًا مربح، بحد أقصى 9,44% من الربح في الصندوق 3. الفرق مع AOW: إصدارات أكثر مرونة واختيار استثمارات خاص عبر الصناديق. التكاليف: اشتراك طوعي حوالي 10-15% من الدخل، يتناسب مع معدلات روتردام. ينظم المادة 90 من Wtp مشاركة أصحاب العمل الحر بشكل خاص. الممارسة في روتردام: سجّل لدى صندوق معاشات تقاعدية للحصول على موافقة موحدة، على سبيل المثال عبر فعاليات KvK المحلية. العائد غالبًا أعلى من AOW بفضل الاستثمارات السوقية. المخاطر: لا ضمان للإصدارات. استراتيجية لسكان روتردام: املأ فجوة AOW بـ FOR وWtp، استخدم مساحة السنة من مصلحة الضرائب. مثال: عند ربح 50.000 يورو، احتفظ بـ 4.500 يورو لبناء المعاش التقاعدي. كن مقاومًا للمستقبل مع انتقال Wtp بحلول 2028، مدعومًا بشبكات روتردام مثل ZZP Rotterdam.