في روتردام، المدينة النابضة بالحياة للموانئ حيث يعمل آلاف العمال في اللوجستيات والقطاع البحري وشركات الميناء، تُعفي الفترة التجريبية الأطراف من مدة الإشعار القانونية (المادة 7:672 BW). وهذا يختلف اختلافاً كبيراً عن الوضع بعد الفترة التجريبية، حيث يجب على أصحاب العمل الإشعار لمدة لا تقل عن شهر واحد. أما تعويض الانتقال في شركات روتردام فيؤثر هذا بشكل غير مباشر: الإنهاء أثناء الفترة التجريبية يتم فوراً دون تعويض، لكن بعد الفترة التجريبية تُطبق كلا القاعدتين بصرامة.
استثناء لدى قاضي المحكمة الابتدائية في روتردام: إذا تبين بطلان الفترة التجريبية – غالباً بسبب شروط تعاقدية غير متساوية في اتفاقيات الراتب الجماعي (cao's) لميناء روتردام – يجب على صاحب العمل الإنهاء عبر UWV أو قاضي المحكمة الابتدائية، بما في ذلك تعويض الانتقال. الممارسة المحلية: الإنهاء العاجل أثناء الفترة التجريبية لسبب ملح (مثل السرقة في محطة طرفية) لا يخضع لمدد زمنية، لكنه نادر ويتطلب إثباتاً. يمكن للعمال المطالبة بتعويضات أمام محكمة روتردام في حال الإشعار القصير جداً، مدعومين بنقابات مثل FNV Havens.
مقارنة خاصة بروتردام: الفترة التجريبية كحد أقصى شهرين، ومدة الإشعار تتناسب مع مدة الخدمة في قطاعات مثل نقل البضائع والسفن. قانون العمل والأمانة (Wet Werk en Zekerheid) قد وحد هذا، مع اهتمام إضافي للعقود المرنة في مدينة الماس. نصيحة: تفاوض في عقد عملك على إشعار أقصر، خاصة في الأعمال الموسمية في الميناء. استشر محامي عمل روتردامي لمخاطر خاصة باتفاقيات الراتب الجماعي. (248 كلمة)