مدة الإشعار عند إنهاء عقد العمل في روتردام: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والعامل

# مدة الإشعار عند إنهاء عقد العمل في روتردام: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والعامل تشكل مدة الإشعار جزءًا أساسيًا من قانون العمل الهولندي، كما هو منصوص عليه في المادة 7:672 BW، وهي ذات أهمية خاصة لأصحاب العمل والعمال في روتردام في قطاعات مثل الميناء واللوجستيات والصناعة البحرية. بالنسبة للعمال، تكون المدة القياسية شهرًا واحدًا، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. يجب على أصحاب العمل في روتردام مراعاة المدد المتزايدة: شهر واحد في السنة الأولى، تصل إلى أربعة أشهر بعد تسع سنوات خدمة. قد تحتوي الاتفاقيات الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة بشركات ميناء روتردام، على قواعد مختلفة أكثر صرامة. ## حساب مدة الإشعار في الممارسة الروتردامية تبدأ مدة الإشعار في اليوم الأول من الشهر التالي للإشعار. خلال فترة التجربة، لا تتجاوز أسبوعين (المادة 7:652 BW)، وهو أمر مفيد للعمال المؤقتين في سوق العمل الديناميكي في روتردام. في حالة العقود المؤقتة، الشائعة في قطاع الميناء والتفريغ المرن، ينتهي العقد تلقائيًا دون إشعار. ## الاستثناءات والمدد الأقصر للشركات الروتردامية - **اتفاقية تسوية**: غالبًا ما يتفق الأطراف في روتردام على مدد أقصر، مدعومة بالوساطة عبر المكتب القانوني في روتردام (Juridisch Loket Rotterdam). - **الفصل الفوري**: في حالة السبب الملح (المادة 7:677 BW)، يمكن إنهاء فوري، وهو أمر حاسم في الحوادث في الميناء. - **سن التقاعد**: انتهاء تلقائي، مع الالتزام بالترتيبات التقاعدية في روتردام في اتفاقيات المعدن والإنشاءات. ## نصائح عملية لأصحاب العمل والعمال في روتردام استخدم حاسبة مدة الإشعار من UWV أو استشر فرع روتردام لـ UWV WERKbedrijf في طريق Schiedamseweg للحصول على نصيحة شخصية. في حال النزاعات، يتعامل القاضي الكانتوني في روتردام-جنوب أو شمال بالقضية؛ ويمكنه تعديل المدد. يتعرض أصحاب العمل لخطر دفع الأجر في حال الإشعار القصير جدًا، بينما يحق للعمال بعد سنتين الحصول على تعويض انتقالي. في اتفاقيات روتردام مثل اتفاقية الميناء، تنطبق حمايات إضافية. الحساب الدقيق يمنع الفخاخ في الاقتصاد الديناميكي في روتردام ويعزز الانتقالات السلسة. في حال الشك: استشر محاميًا محليًا عبر نقابة المحامين في روتردام (Orde van Advocaten Rotterdam). (278 كلمة)