الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) في روتردام غالباً ما توفر تعويضات فصل إضافية بجانب تعويض الانتقال القانوني، خاصة في قطاعات مثل لوجستيات الميناء والبناء. المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني (BW) تعطي الأولوية لأحكام الاتفاقية الجماعية إذا كانت أكثر فائدة للعامل. خذ اتفاقية المعدن والتكنولوجيا (Metaal- en Techniekcao)، المهيمنة في ميناء روتردام: هنا ينطبق تعويض 'قديم' قدره راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، يمكن تراكمه على تعويض الانتقال.
القطاعات الرئيسية في روتردام: البناء (اتفاقية البناء Bouwcao مع إضافات فوق تعويض الانتقال، حاسمة لمشاريع ماسفلاكتي)، الرعاية الصحية (CAO Ziekenhuizen تصل إلى 1,5 شهر لكل سنة خدمة في مؤسسات مشابهة لـ MC Haaglanden) والتعليم (صناديق انتقال محددة عبر PO-Raad، ذات صلة بمدارس روتردام). تحقق من اتفاقيتك الجماعية عبر أداة البحث في cao.nl أو استشر النقابات المحلية مثل FNV Rotterdam. في المدارس الثانوية المهنية (VSO's) في منطقة راينموند، يجب ألا تكون الترتيبات الإجمالية أقل فائدة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى التعويض العادل.
في عام 2025، ستبقى الاتفاقيات الجماعية في روتردام مرنة بسبب سوق العمل المزدحم، بينما قانون تعويض تعويض الانتقال (Wet compensatie transitievergoeding) يشجع أصحاب العمل على تشكيل صناديق لموظفي الميناء واللوجستيات طويلي الأمد. المزايا: مدفوعات أعلى، وخدمات إعادة التوظيف عبر مكاتب محلية، وأحياناً إعادة التوظيف داخل المنطقة. العيوب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات في الاتفاقيات الجماعية حسب الفرع الصناعي.
نصيحة: استدعِ دعم النقابة في مكتب FNV روتردام للتفاوض. في حال النزاعات، يقرر قاضي الكانتون في روتردام بناءً على نص الاتفاقية الجماعية والسوابق القضائية المحلية.