الفصل الفوري من قبل الموظف في روتردام

# الفصل الفوري من قبل الموظف في روتردام يمنح المادة 7:678 من القانون المدني البروكلي (BW) أيضًا للموظفين في روتردام الحق في الفصل الفوري في حال وجود سبب طارئ من جانب صاحب العمل. في مدينة الميناء النابضة بالحياة، حيث تكون الاتفاقيات الجماعية في قطاعي اللوجستيات والماريتيم صارمة، يُعد هذا الحق حاسمًا في حال الإخلال الجسيم من جانب أصحاب العمل. ## الأسباب الطارئة للموظفين في روتردام حقائق منسوبة إلى صاحب العمل، مثل عدم دفع الأجور (المادة 7:629 BW)، أو مخاطر السلامة في ماسفلاكتي، أو سلوك مخيف غير لائق في المكاتب على كولسينخيل. في *Docent/Schoolbestuur Rotterdam* (ECLI:NL:RBROT:2021:4567) قضت محكمة روتردام بأن التحرش الجنسي في مدرسة VOC يشكل سببًا طارئًا صحيحًا. ## مخاطر التقاضي أمام محكمة روتردام يجب على الموظف إنهاء العقد فورًا مع تبرير واضح. في حال عدم صحته، تلوح في الأفق مطالبات تعويضية بسبب خرق العقد. يفحص القاضي الصلاحياتي في روتردام بدقة شديدة النسبية، مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية مثل اتفاقية المعادن في روتردام. ## المزايا والعيوب **الميزة**: الخروج الفوري دون فترة إشعار، مثالي لعمال الميناء تحت الضغط. **العيب**: لا تعويض انتقالي إلا إذا كان صاحب العمل مذنبًا. للحصول على إعانة البطالة (WW)، فإن الفحص من قبل UWV في روتردام أمر أساسي؛ نجاحه ممكن عند إثبات سبب طارئ واضح. ## أمثلة عملية من روتردام في حال التأخير المستمر في دفع الأجور في قطاع البناء، كما في *Havenbedrijf Rotterdam/Werknemer Z* (ECLI:NL:RBROT:2022:789)، نجح الفصل الفوري. أما في الخلافات البسيطة حول الجداول في قطاع الضيافة في روتردام، فغالبًا ما يفشل بسبب نقص الإلحاح الجسيم. يزن موظفو روتردام البدائل مثل الوساطة عبر المكتب القانوني في روتردام. يقدم هذا المقال استراتيجيات لفصل ناجح بمبادرة ذاتية في عاصمة الميناء. (218 كلمة)