متطلب التبرير عند الفصل في روتردام: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟

# متطلب التبرير عند الفصل في روتردام: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟ في مدينة الميناء النابضة بالحياة روتردام، يلزم المادة 7:672 الفقرة 3 من القانون المدني (BW) أصحاب العمل بتبرير إشعار الإنهاء بأسباب ملموسة، مثل الظروف الاقتصادية للشركة الناتجة عن انخفاض حجم الحاويات، أو عدم الكفاءة أو المرض المزمن (المادة 7:669 BW). بدون تبرير، يكون إشعار الإنهاء باطلاً، مما يؤدي غالباً في الشركات اللوجستية أو شركات الميناء في روتردام إلى نزاعات أمام قاضي كانتون روتردام. ## متى ينطبق التزام التبرير في روتردام؟ - دائماً في حالة إنهاء من صاحب العمل، مثل إعادة الهيكلة في ماسفلاكتي. - ليس في حالة إنهاء من العامل أو الإنهاء المتبادل عبر اتفاق تسوية. - استثناء: سبب طارئ (الفصل الفوري)، مثل السلوك السيئ الجسيم في أحد أحواض بناء السفن في روتردام. ## كيف تبرر بشكل صحيح كصاحب عمل في روتردام؟ يجب أن تصف رسالة الفصل حقائق محددة، لا مصطلحات غامضة. في حالة عدم الكفاءة: إثبات مسار تحسين، متسق مع الاتفاقيات الجماعية المحلية مثل CAO Havenarbeid. في حالة إعادة الهيكلة بسبب أتمتة الميناء: أعداد الوظائف في الأرصفة، المناصب البديلة في منطقة روتردام، وجهود إعادة التوظيف. ## عواقب عدم وجود تبرير في روتردام يمكن للعامل طلب الإنهاء أو تعويض عادل أمام محكمة روتردام (قطاع كانتون). يختبر القاضي 'المعقولية والإنصاف' (المادة 7:671a BW)، مع مراعاة سوق العمل المحلية ذات البطالة العالية في الصناعة. ## للعمال في روتردام: الرد على التبرير أوقف العمل فوراً بعد الاستلام واستعد للدفاع أمام قاضي كانتون روتردام. اطلب جلسة استماع وفرصة تحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 BW). في حالة تبرير غير صحيح، مثل تبرير إعادة هيكلة عام جداً بسبب منافسة الميناء، فإن إعادة التوظيف في المنطقة أو تعويض الضرر واقعي. استشر النقابات مثل FNV Haven للحصول على دعم. التبرير الصحيح يمنع الإجراءات القضائية المكلفة أمام محكمة روتردام والتعويضات العالية. (248 كلمة)