بدل العطلة الدنيا وعلاقته بالتوزيعة السنوية النهائية في روتردام

بدل العطلة الدنيا (MVB)، المنصوص عليه في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الأجر المستلم، وهو منفصل عن التوزيعة السنوية النهائية، لكن كلاهما يشكلان معًا حزمة الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في روتردام. استثناء التوزيعة السنوية النهائية لا ينطبق على MVB؛ يجب دائمًا صرفها بشكل منفصل. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور في روتردام، مثل في قطاعي الميناء النابض بالحياة والتجزئة، يبلغ حوالي 180 يورو صافي سنويًا. للعاملين بدوام جزئي بنسبة متناسبة. يتعرض أصحاب العمل في روتردام لمطالبات إضافية من تفتيش SZW إذا لم يتم تسجيل MVB بشكل منفصل، مع اهتمام إضافي بالاتفاقية الجماعية للنقل العام في روتردام (OVR) التي تفرض متطلبات أكثر صرامة. أكدت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض MVB بالتوزيعة السنوية النهائية. أمثلة عملية من قطاع الضيافة في روتردام على طريق Westersingel والتجزئة في Lijnbaan تظهر عدم الامتثال بسبب أخطاء إدارية، خاصة لدى العمال الموسميين في الميناء. يمكن للعمال تقديم دعاوى أمام قاضي المحكمة الابتدائية في روتردام خلال عامين. يتبع التصحيح مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في 1 يوليو. بالنسبة للعمال على الطلب في قطاعات التوظيف المرن في روتردام، ينطبق MVB فقط على الساعات العاملة اعتبارًا من التعديلات لعام 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في الشركات الروتردامية مثل RET أو شركات الميناء: قم بتطبيق برمجيات الأجور مع حساب MVB التلقائي وتدريب الموظفين وفقًا لمتطلبات الصناعة المحلية. هذا يقلل من مخاطر النزاعات أمام محكمة روتردام. في حالات الإفلاس، الشائعة في قطاع الشحن البحري في روتردام، يتمتع MVB بأولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقب الاتجاهات، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة وتجارب روتردام لتحسين الامتثال لقوانين الأجور. (248 كلمة)