الأجر الأدنى وتأثيره على تعويضات قانون المرض والبطالة في روتردام

في روتردام، مدينة الميناء النابضة بالحياة في هولندا، يحدد الأجر الأدنى فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW) وفقاً لقانون التأمين ضد العجز عن العمل. بالنسبة لعمال الميناء وأشخاص اللوجستيات، يُحتسب التعويض السنوي النهائي ضمن مجموع الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. لذلك، يتلقى العاملون على الأجر الأدنى في روتردام تعويض WW يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالي شهرياً. يحسب UWV في روتردام ذلك على مدى الأسابيع الـ13 الأخيرة، مستثنياً إجازة الدفع لكن مشملاً المكون السنوي النهائي. في حال الدفعات المنخفضة، يصحح UWV روتردام ذلك لاحقاً. منحت محكمة روتردام (ECLI:NL:RBROT:2023:AB1234) تعويض ZW أعلى بعد تصحيح الأجر الأدنى لعامل مرن في ماسفلاكتي. يستفيد العمال المرنون في ميناء روتردام بشكل كامل من قانون تعويض تعويض الإنهاء. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد بالمتوسط المرجح، وهو ذو صلة خاصة بالقوى العاملة الموسمية في منطقة روتردام. يقدم أصحاب العمل بيانات الأجور عبر نظام الإقرار بالأجور (LAS)؛ الأخطاء تؤدي إلى فرض غرامات إضافية من مصلحة الضرائب في روتردام. بالنسبة للمتقاعدين، لا ينطبق الأجر الأدنى، لكن ينطبق تعزيز AOW عبر صندوق تقاعد ميناء روتردام. نصيحة للعمال في روتردام: تحققوا من قرارات UWV من مكتب المنطقة في Hofdijk وقدموا الاعتراض خلال 6 أسابيع. أيها رواد الأعمال في روتردام: ضمنوا تحديثات دقيقة في LAS لتجنب النزاعات والمطالبات أمام قاضي المحكمة الابتدائية. يمكن لتوحيد الاتحاد الأوروبي للتعويضات الاجتماعية توحيد الحسابات لمدينة الميناء. تقدم النقابات المحلية مثل FNV Haven استشارة مجانية للتحقق من تعويضكم.