عقوبات الأجور في حالة المرض في روتردام: الاختلافات مع خصم معاش UWV

## المقدمة في روتردام، بمينائها النابض بالحياة وفرص العمل المتنوعة، تؤثر العقوبات في حالة المرض على الأجور والمعاشات على حد سواء. يقارن هذا المقال، الموجه للعمال في روتردام، بين عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل وخصومات UWV. التركيز على الإجراءات المحلية عبر محكمة روتردام للقضايا العمالية وحماية ضد التوفيرات غير المبررة. ## عقوبات الأجور من صاحب العمل في نظام دفع الأجر للسنة الأولى، يجوز لصاحب عمل في روتردام خصم 70% إذا رفضت إعادة التكامل، مثل في شركات الميناء أو اللوجستيات. يتطلب ذلك تحذيراً وإجراء استماع. اتصل بـ Juridisch Loket Rotterdam للحصول على نصيحة مجانية. الأساس القانوني: BW مقال 7:629. ## خصم معاش UWV بعد سنتين من WIA: خصم يصل إلى 70% أو إيقاف من قبل منطقة UWV روتردام. أشد صرامة من عقوبات الأجور، لكن مع حق الاعتراض أمام محكمة روتردام. تساعد النقابات المحلية مثل FNV Rotterdam في التحضير. ## الاختلافات - **المدة**: الأجر مباشرة بعد الرفض، المعاش فقط بعد تقييم UWV في روتردام. - **الارتفاع**: الأجر أكثر مرونة حسب الاتفاق الجماعي (غالباً أشد في اتفاقيات روتردام)، المعاش ثابت عند 70%. - **الاستئناف**: كلاهما عبر محكمة روتردام للقضايا العمالية أو محكمة روتردام-جنوب. ## الحماية الضرورة الطبية، المؤكدة من خدمات السلامة والصحة المهنية في روتردام، تمنع العقوبات. استخدم أحكام الاتفاق الجماعي من قطاعات روتردام مثل النقل للحمايات الإضافية. استشر بلدية روتردام لبرامج إعادة التكامل. اختر الاستراتيجية المناسبة حسب الحالة، مع الدعم المحلي. (248 كلمة)