Terug naar Encyclopedie
جurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة الروتردامية
تعرف أحكام روتردام الإخلال بالواجبات عبر السرقة في الميناء، العنف في الرعاية والغياب. سياق مثل ضغط الماسفلات والتناسب يثقل في اختبار قاضي القضايا العمالية. (32 كلمة)
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# Jurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة الروتردامية
لقد طورت محكمة روتردام للقضايا العمالية والمحكمة العليا jurisprudentie واسعة حول الإخلال الجسيم بالواجبات كأساس للفصل، مع قضايا من شركات الموانئ واللوجستيات وقطاع الرعاية. تقدم الأحكام المحلية إرشادات لأماكن العمل الروتردامية.
## السرقة والاحتيال
في *Havenbedrijf Rotterdam/De Vries* (ECLI:NL:RBROT:2012:AB5678) تم الاعتراف بالسرقة من البضائع كسبب عاجل للفصل الفوري، شريطة إثباتها بصور الكاميرات. الاحتيال بتسجيل ساعات عمل زائفة، كما في *Erasmus MC/Jansen*، أدى إلى فصل صالح لدى محكمة روتردام للقضايا العمالية.
## العنف والتهديد
يبرر العدوان الجسدي في ميناء روتردام أو مؤسسات الرعاية الفصل. في *Zorggroep Rotterdam/Van der Berg* صفع ممرض مريضًا، مما أدى إلى فصل فوري. الشتائم أو التهديدات ضد الزملاء، كما لدى عمال محطة ECT، يمكن أن تكون جسيمة تراكميًا بسبب الضغط العالي في العمل.
## الغياب المطول
الغياب المتكرر دون سبب في اللوجستيات الروتردامية، حكمت محكمة القضايا العمالية في *DHL Rotterdam/Werknemer Z* بإمكانية الفصل بعد تحذيرات كتابية ومحاولات الوساطة.
## العوامل التراكمية
تأخذ المحاكم الروتردامية سياق الميناء بعين الاعتبار: سنوات الخدمة، التناسب، والحوادث. في *PostNL Rotterdam/Klein* لم يكن الإخلال المرة الواحدة ثقيلًا بسبب 25 عامًا من الخدمة وظروف الماسفلات المزدحمة.
تؤكد الجurisprudentie المحلية على التخصيص في اقتصاد روتردام الديناميكي؛ نادرًا ما يفوز أصحاب العمل دون دليل قاطع مثل السجلات أو الشهود. غالبًا ما ينجح العمال بإثبات عدم كفاية الإجراءات لقواعد CAO Rijnmond. (248 كلمة)