في روتردام، يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO's) الإ unloading من القاعدة القانونية الرئيسية بشأن تعويض الانتقال خلال فترة التجربة، وهو أمر ذو صلة خاصة في القطاعات الديناميكية مثل الميناء والضيافة. يسمح المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني (BW) بالاتفاقيات الجماعية باستثناء التعويض أو تعديله، شريطة ألا يكون عبئًا غير معقول. وهكذا، في اتفاقية الضيافة في روتردام (Rotterdamse horeca-CAO)، لا يوجد استثناء لفترة التجربة بالنسبة للعمال الدائمين، وهو أمر حاسم للمدينة النابضة بالحياة على ماس.
مثال على ذلك هو اتفاقية المعادن (Metaalcao)، البارزة في الصناعة الروتردامية، والتي تتضمن 'تعويض فترة التجربة' بنسبة 50% من تعويض الانتقال القياسي. يجب على عمال الميناء الخاضعين للاتفاقيات الجماعية الخاصة استشارة هذه الاتفاقيات عبر موقع المنظمات الفرعية مثل Deltalinqs. إذا كانت الاتفاقية الجماعية أفضل، فإنها تتفوق على القانون، وهو أمر شائع في سوق العمل الروتردامي.
تنشأ النزاعات في القطاعات التي لا تخضع لاتفاقية جماعية، مثل الشركات الناشئة الصغيرة في روتردام؛ حينها يُطبق القانون فقط. نصيحة لأصحاب العمل في روتردام: قم بدمج قواعد الاتفاقية الجماعية صراحة في عقد العمل وراجع المحامين المحليين عبر شركة الميناء (Havenbedrijf). بالنسبة للعمال: تحقق عند التوظيف مما إذا كانت الاتفاقية الجماعية تختلف، على سبيل المثال في الوظائف في Maasvlakte. في عام 2023، أدت أحكام محاكم العمل في روتردام (Rotterdamse kantonrechteruitspraken) إلى مراجعة تعويضات الفصل في اللوجستيات. (248 كلمة)