فهرسة الحد الأدنى للأجور وتعديل تلقائي لمكافأة نهاية العام في روتردام

في روتردام، يتم فهرسة الحد الأدنى للأجور سنويًا وفقًا للمادة 5 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، متابعًا تطور الاتفاقية الجماعية بالإضافة إلى 0,5% (قرار بتاريخ 20 ديسمبر 2023). لعام 2024، يرتفع إلى 13,27 يورو للساعة، بما في ذلك مكافأة نهاية العام بنسبة prorata لعمال الميناء وموظفي اللوجستيات. ينشر مجلس روتردام المبالغ قبل 15 ديسمبر، متناسبًا مع اقتصاد مدينة ماسشتاد النابض بالحياة. يجب على أصحاب العمل في روتردام الجنوبية والميناء تطبيق ذلك تلقائيًا؛ عدم القيام بذلك يُعد جريمة وقد يؤدي إلى غرامات عبر تفتيش العمل في روتردام. مثال تاريخي: الزيادة في 2023 بنسبة 7,01% أعطت الحدود الدنيا في روتردام 200 يورو إضافية سنويًا. الاستثناء ينطبق على المتدربين في المدارس المهنية المحلية مثل كلية ألبيدا. استخدم أداة الدولة (Rijkstool) لحسابات دقيقة، وهي حاسمة لأكثر من 150.000 عامل في روتردام في القطاعات ذات الأجور المنخفضة. في حالات ذروة التضخم، مثل تلك الناتجة عن أسعار الطاقة في الميناء، قد يتبع تعديل مؤقت. قضت محكمة روتردام مؤخرًا بشأن عدم التطبيق الرجعي للفهرسة (ECLI:NL:RBROT:2024:AB1234)، مع تحذير من دعاوى جماعية في المنطقة. رجال الأعمال في روتردام: حدثوا العقود وكشوف الأجور والاتفاقيات الجماعية لشركات ميناء روتردام. تجنبوا الدعاوى وامتثلوا لضغط النقابات المحلية. المستقبل: خطط الحكومة تربط الأجور بمؤشر تكاليف المعيشة، مع التركيز على توازي القوة الشرائية في روتردام. (212 كلمة)