الحق في الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في روتردام: حقوق العامل

# الحق في الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في روتردام: حقوق العامل في مدينة الميناء النابضة بالحياة روتردام، حيث يعمل آلاف العمال في اللوجستيات والقطاع البحري وشركات الميناء، يجب على صاحب العمل قبل إنهاء العقد أن يستمع إلى العامل (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني). هذا يوفر فرصة للشرح والتحسين، وهو أمر حاسم لإنهاء العقد بشكل صالح في الشركات المحلية مثل شركة ميناء روتردام أو مستشفى إيراسموس MC. ## ما هو واجب الاستماع في الممارسة الروتردامية؟ يدعو صاحب العمل العامل إلى حوار، يُبلغ فيه عن الفصل المقرر والسبب، مثل الضغط الموسمي في الميناء أو الخلل في وظيفة الوردية. يحق للعامل الدفاع عن نفسه وأن يُسند إليه ممثل نقابي من FNV Haven أو محامٍ من المكتب القانوني في روتردام. ## فرصة التحسين في حالة الخلل الوظيفي في حالة الخلل الوظيفي (أساس أ)، الذي غالباً ما يُرى في الاتفاقيات الجماعية في الصناعة الروتردامية، يُطبق مسار تحسين: مسجل كتابياً بأهداف محددة، آجال ودعم مثل التدريبات عبر صناديق التدريب والتطوير المحلية (المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني). لمدة لا تقل عن شهرين، مع تقييمات وسيطة وتعليقات. ## الاستثناءات - لا واجب استماع في حالة الفصل العاجل، مثل مخاطر أمنية حادة في الميناء، أو عند إنهاء العامل للعقد. - عند الحصول على موافقة UWV عبر مكتب UWV في روتردام: واجب الاستماع قبل تقديم الطلب. ## العواقب عند الانتهاك إنهاء العقد باطل؛ يمكن للعامل المطالبة بدفع الأجر المستمر أو طلب إنهاء العقد مع تعويض انتقالي لدى محكمة روتردام. يتحقق القضاة في لاهاي (لروتردام) بدقة، مع قضايا حديثة تتعلق بموظفي الميناء. ## أمثلة عملية من روتردام عند المرض: أظهر خطة إعادة توظيف داخل المنظمة، مثل التحويل إلى أدوار مكتبية لدى ECT. عند السوء السلوك: أعطِ تحذيرات مسبقة، موثقة وفقاً للاتفاقية الجماعية للميناء. عند الأسباب الاقتصادية بسبب انخفاض حجم الحاويات: استشر مجلس الشركة. عمال روتردام: استخدم الحوار لاقتراح بدائل، مثل إعادة التأهيل عبر Werk Leer Bedrijf Rijnmond. أصحاب العمل: امتثل لواجب الاستماع لتجنب المخاطر في قضايا المحكمة الكانتونية. هكذا تبقى سوق العمل في روتردام عادلة وديناميكية. (312 كلمة)