آثار فترة الاختبار الباطلة على حماية الفصل من العمل في روتردام

في روتردام، المدينة المينائية النابضة بالحياة حيث تُبرم آلاف عقود العمل سنوياً في قطاعات مثل الخدمات اللوجستية والبحرية، تُعتبر فترة الاختبار الباطلة عقبة شائعة تواجه أصحاب العمل. عندما تُعلن محكمة Kantonrechter في روتردام بطلان فترة الاختبار، تسقط قواعد الفصل الخاصة التي تُطبق خلال فترة الاختبار. يتمتع الموظف عندها بحماية كاملة من الفصل كما لو أن فترة الاختبار لم تكن موجودة قط. هذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه فصل الموظف بشكل أحادي دون وجود سبب مشروع ودون اتباع الإجراء القانوني المطلوب، مثل الحصول على ترخيص فصل من مكتب UWV في روتردام أو بدء إجراء قضائي لدى محكمة روتردام، قطاع Kanton. وفقاً للمادة 7:668 من القانون المدني الهولندي، يجب أن يتوافق الفصل مع القواعد العامة المنصوص عليها في القانون المدني. أظهرت قضايا حديثة لدى محكمة Kantonrechter في روتردام، على سبيل المثال في شركات الموانئ، أن القضاة يُعلنون بطلان الفصل ويمنحون الموظف الحق في استمرار دفع الأجر بالإضافة إلى تعويض الانتقال. يمكن للموظفين التمسك بالبطلان إذا كانت فترة الاختبار طويلة جداً – بحد أقصى شهرين للعقود الدائمة – أو إذا لم تُسجل كتابياً في عقد العمل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التعويض عن الأضرار، بما في ذلك الدخل المفقود والتكاليف القانونية. من الضروري مراجعة عقد العمل فوراً عند نشوء نزاعات، خاصة في سوق العمل الديناميكي في روتردام. النصيحة: استشر محامي عمل متخصص في روتردام، مثل مكتب Juridisch Loket في روتردام أو مكاتب متخصصة في Coolsingel، للمطالبة بحقوقك وتعويض الأضرار المحتملة. هذا يحمي وضعك بشكل كبير في نزاعات العمل المحلية.