مبادئ الأجور المتساوية والحد الأدنى للأجر للعمل المتساوي في روتردام

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الحد الأدنى للأجر في الشركات الروتردامية. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل ذي القيمة المتساوية، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 WgB). واجب السجل اليومي ينطبق على الشركات الروتردامية التي يزيد عدد موظفيها عن 100 موظف، مع تنفيذ صارم من قبل تفتيش SZW في منطقة Rijnmond. في عام 2023، أجرت SZW 200 تحقيق في Zuid-Holland، مع 40% من النتائج الإيجابية في قطاعي الميناء واللوجستيات. يمكن لمحكمة كانتون روتردام أن تأمر بتعديل الأجور، كما في القضايا الأخيرة لدى عمالقة اللوجستيات الروتردامية. حققت نقابة FNV نصراً في قضية Unilever Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:GH5678)، مما أجبر على توحيد الأجور لـ5.000 موظف. للعمال المهاجرين في ميناء روتردام، اهتمام إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية وبرامج التكامل المحلية. يجب على الاتفاقيات الجماعية (CAO's) في قطاعي المعادن والنقل في روتردام ضمان المساواة. نصيحة لأصحاب العمل في روتردام: قم بإجراء مقارنة مرجعية للأجور مع التركيز على أعمال الميناء ونشر التقرير السنوي عبر بوابة بلدية روتردام. أدوات البرمجيات مثل أنظمة الموارد البشرية من المزودين المحليين تساعد في الامتثال. عند الاندماجات في ميناء روتردام، قم بتنسيق أنظمة الأجور. المستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم بقياس الفجوات ابتداءً من 2026، مع تأثير على هياكل الحد الأدنى للأجر في الاتفاقيات الجماعية الروتردامية ومجموعات العمل المرنة. تراقب النقابات المحلية الامتثال بصرامة.