الفصل الجماعي والمجموعات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في روتردام
في مدينة المرفأ روتردام، تنطبق قواعد أكثر صرامة على إنهاء خدمة العمال المحميين أثناء إعادة الهيكلة. ما الذي يجب على أصحاب العمل في هذه المنطقة الديناميكية معرفته حول قانون حقوق الإنسان والإجراءات الجماعية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR) في سياق روتردام
يحظر قانون حقوق الإنسان (WMR) التمييز في إجراءات الفصل على أسس تمييزية. في حالة الفصل الجماعي (20 موظفًا أو أكثر خلال 3 أشهر)، يجب على هيئة UWV تطبيق مبدأ الانعكاس، مع إعطاء الأولوية للمجموعات المحمية مثل الحوامل، وأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، والموظفين ذوي الإعاقة المهنية. في روتردام، مع قطاعها اللوجستي الكبير وقوتها العاملة متعددة الثقافات، تتحقق هيئة UWV بدقة من الامتثال لمنع التمييز في شركات المرفأ.
الخطوات الإجرائية لأصحاب العمل في روتردام
- خطة إعادة الهيكلة: برر معايير الاختيار، مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية مثل اتفاقية العمل في المرفأ (CAO Havenarbeid).
- استشارة مجلس الشركة (OR): التشاور الإلزامي مع مجلس الشركة، والذي غالبًا ما يكون حاسمًا في شركات الشحن البحري والمحطات في روتردام.
- فحص UWV: رقابة صارمة على الاختيار غير العادل من قبل مكتب UWV في روتردام؛ يتبع الرفض في حالة انتهاك مبدأ الانعكاس.
الانتهاك يؤدي إلى بطلان الإنهاءات، وغرامات عالية، ومطالبات قانونية عبر محكمة العمل في روتردام. تعلمت شركات مثل ECT وفروع KLM المحلية هذا الدرس بقسوة خلال إعادات الهيكلة الأخيرة في المرفأ. استشر دائمًا محامي عمل في روتردام للامتثال. (248 كلمة)