التعويض العادل، المنظم في المادة 7:681 من القانون المدني (BW)، هو عقوبة إضافية لأصحاب العمل في روتردام عند الفصل بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز أو الإهمال في جهود إعادة الإدماج. بخلاف التعويض الانتقالي، ليس هذا التعويض قياسيًا ويعتمد على ظروف محددة: مدة عقد العمل، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف.
أمثلة من قضاء روتردام: عند الفصل أثناء المرض دون محاولة جادة لإعادة الإدماج، كما في شركات الموانئ أو الشركات اللوجستية في مدينة الماس، يمكن أن يصل هذا التعويض إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي الكانتون في روتردام المبلغ، غالبًا بين 3 و12 شهر راتب، مع قضايا حديثة في محكمة روتردام كدليل. ابتداءً من 2025، تنطبق متطلبات أكثر صرامة بموجب jurisprudence المحكمة العليا، ذات صلة بقطاعات روتردام مثل عمال الدك روتردام أو موظفي الميناء.
لا قيود على الجمع مع التعويض الانتقالي، لذا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أعلى بشكل كبير. يمكن المطالبة به عند ترخيص الفصل من UWV أو في الإجراء أمام قطاع العمل في محكمة روتردام. بناء الأدلة باستخدام البريد الإلكتروني، الشهادات، واتفاقيات الCAO المحلية من ميناء روتردام.
استراتيجية لسكان روتردام: اجمع مع مطالبة التعويض الانتقالي للحصول على أقصى نتيجة. نصيحة مجانية عبر Juridisch Loket Rotterdam أو الساعة الاستشارية المحددة في المدينة. النجاح يعتمد على جودة ملفك، مدعومًا بخبرة محلية.