الضريبة على مكافأة نهاية السنة لدى الحد الأدنى للأجور في روتردام

مكافأة نهاية السنة، وهي إضافة شائعة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة في قطاعات روتردام مثل الميناء واللوجستيات، تخضع لضريبة الأجور كجزء من الحد الأدنى للأجور. وفقاً لقانون الحد الأدنى للأجور ومكافأة العطلة الدنيا (Wml)، تشمل هذه المكافأة في معيار الحد الأدنى للأجور وتخضع للضريبة بشكل خاص. يجب على أصحاب العمل في روتردام تصفيتها عبر ضريبة الأجور باستخدام شرائح تقدمية، مما قد يؤدي لعاملي الحد الأدنى للأجور إلى عبء ضريبي يقارب 37% في الشريحة الأولى. توجد استثناءات للقوى العاملة المؤقتة في سوق التوظيف المؤقت في روتردام أو العمل الموسمي في الميناء، حيث يمكن أن تبقى المكافأة غير خاضعة للضريبة تحت شروط معينة بشرط الإدارة الصحيحة. تقوم مصلحة الضرائب روتردام وتفتيش SZW بإجراء رقابة مكثفة، خاصة لدى شركات الميناء والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة. قضاء حديث من محكمة روتردام (ECLI:NL:RBROT:2024:CD5678) حكم على صاحب عمل محلي بغرامات بسبب تصفية خاطئة لمكافأة نهاية السنة. نصيحة لأصحاب العمل في روتردام: أعدوا تفصيلاً واضحاً في كشف الراتب، أخبروا الموظفين عن التأثيرات الصافية، واحتفظوا بكل شيء رقمياً للتدقيق. هذا يقلل من المخاطر في إقرار ضريبة الدخل. أصحاب الأعمال الحرة في روتردام، الذين غالباً ما يعملون في خدمات مرنة، ليس لديهم التزام بالحد الأدنى للأجور لكنهم يتمتعون بصفقات خصم لمكافآت مماثلة. انتبهوا لفهرسة الحد الأدنى للأجور ابتداءً من 1 يناير 2025، التي ترفع المكافأة في منطقة الميناء بسبب تعديلات الاتفاقيات الجماعية. (212 كلمة)